Rekrutacja pracowników, podobnie jak skutecznie nimi zarządzanie, to konieczność dla przedsiębiorstw, które chcą się rozwijać i utrzymywać konkurencyjność na rynku. Właściwie dobrany i poprowadzony zespół stanowi fundament biznesu, ale dbanie o ten fundament wymaga znacznych nakładów czasu, specjalistycznej wiedzy oraz specyficznych umiejętności. Takich kompetencji brakuje niestety wielu pracodawcom. Na szczęście posiada je agencja rekrutacji.
Jakie są zadania agencji rekrutacji?
Zakres działań agencji rekrutacji zależy od konkretnej firmy. Niektóre skupiają się wyłącznie na pozyskiwaniu pracowników na zlecenie metodami tradycyjnymi, a także bardziej zaawansowanymi jak executive search, direct search czy headhunting. Inne działają w sposób kompleksowy i poza wielopoziomową rekrutacją oferują także mnóstwo usług dodatkowych. Do tych drugich należy SalesHR.pl, agencja HR z Krakowa (posiadająca oddziały również w Warszawie i Gdyni), która zajmuje się pełną obsługą procesów kadrowych, czyli outsourcingiem zadań obejmujących zarówno miękki, jak i twardy HR. Jej oferta obejmuje nie tylko rekrutację pracowników na różne stanowiska, ale też prowadzenie ich dokumentacji pracowniczej, ewidencjonowanie czasu pracy i naliczanie wynagrodzeń, a także wsparcie w obszarach rozwoju kompetencji i budowania zaangażowania. Dzięki tak wszechstronnemu i jednocześnie elastycznemu podejściu Sales HR dla wielu przedsiębiorstw staje się strategicznym partnerem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Komu może pomóc agencja rekrutacji?
Agencja rekrutacji, zwłaszcza jeśli funkcjonuje również jako agencja HR, może okazać się bardzo pomocna dla wielu pracodawców z praktycznie każdego segmentu rynku. Z jej usług korzystają między innymi takie przedsiębiorstwa jak:
- prywatne firmy (małe, duże i średnie);
- międzynarodowe korporacje;
- organizacje non-profit;
- firmy państwowe i instytucje publiczne;
Dla każdego z nich taka agencja stanowi ogromne wsparcie w całym procesie kompletowania i uzupełniania zespołu, a także później, na etapie jego wdrażania, monitorowania, ewaluowania i szkolenia aż po offboarding i outplacement.